單項選擇題（）是國內目前運用最廣泛、效果最好的工作分析方法之一。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析一般由人力資源部門組織實施，但不能把這項工作看成僅僅是人力資源部的事情是工作分析的（）原則。
A.經濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題（）是工作分析的一個最關鍵的主體。
A.工作任職者
B.工作領導者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領導
3.單項選擇題某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
4.單項選擇題（）年，狄德羅在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析。
A.1747
B.1847
C.1774
D.1754
5.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第四步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題