單項選擇題有關(guān)勞動者個人行為的信息屬于勞動者()
A.工作活動過程信息
B.定向的工作活動信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動的信息
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1.單項選擇題泰勒的《工廠管理》一書出于()
A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年
2.單項選擇題方法研究和時間研究的總稱是()
A.工作研究
B.崗位研究
C.崗位分析
D.崗位調(diào)查
3.單項選擇題為現(xiàn)代人力資源管理的各項活動構(gòu)建一個科學(xué)的管理平臺是崗位研究的()
A.基本任務(wù)
B.基本原則
C.中心任務(wù)
D.主要目標(biāo)
4.單項選擇題工業(yè)生產(chǎn)中最普遍的有害因索是()
A.粉塵
B.噪聲
C.高溫
D.有毒物質(zhì)
5.單項選擇題直接影響著企事業(yè)單位整體人力資源管理的效率的工作是()
A.績效考核
B.員工培訓(xùn)
C.人力資源規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題