A.民主
B.效率
C.公開
D.公平
E.公正
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A.自上而下的責(zé)任
B.主觀倫理性責(zé)任
C.客觀制度性責(zé)任
D.自下而上的責(zé)任
E.主觀制度性責(zé)任
A.法律責(zé)任
B.政治責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.倫理責(zé)任
E.經(jīng)濟責(zé)任
A.解析方法
B.專家決策法
C.問題分析法
D.歸納方法
E.防范分析法
A.目標(biāo)管理是一種“管理中的管理”
B.目標(biāo)管理實質(zhì)上是一種面向管理的管理
C.目標(biāo)管理以Y理論為基礎(chǔ),相信人的自我管理能力
D.目標(biāo)管理是通過目標(biāo)體系整合組織成員的力量,以實現(xiàn)組織目標(biāo)的整合管理
A.法律方法
B.行政方法
C.經(jīng)濟方法
D.教育手段
最新試題
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
公共資源具備以下()特點。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)?()
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力,為達到某種目標(biāo)而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。