A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金
C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
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A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D.競業(yè)期內不可以就業(yè)。
A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結構工資制
A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權益保護專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調整機制專項集體合同
A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性
A.勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）