A.對缺陷樣本加強整改
B.針對業(yè)務和管理流程的薄弱環(huán)節(jié),優(yōu)化流程和內控要點的設計,提升內控管理的有效性
C.將多個機構均存在較多缺陷的業(yè)務流程,作為日常檢查監(jiān)督工作的重點,提高檢查監(jiān)督的前瞻性和針對性
D.根據內控評價結果更新相關相關流程RCSA評估結果,提高操作風險評估的客觀性
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A.被評價對象沒有缺陷或僅存在少量一般1級缺陷;內部控制設計適當且得到貫徹執(zhí)行,不存在控制過度和控制不足的情況
B.被評價對象存在少量一般2級缺陷;內部控制設計適當但個別執(zhí)行效果不佳,但風險影響程度較低,內控系統(tǒng)運行結果可以接受
C.被評價對象存在較多一般2級及一般3級缺陷;內部控制存在部分設計缺陷及執(zhí)行缺陷,風險影響程度需要關注
D.被評價對象存在重大缺陷;存在無控制或控制失效的情況
A.已對缺陷樣本采取了補救措施、以盡可能減少損失
B.已按照興業(yè)銀行相關制度規(guī)定、對缺陷樣本涉及的相關責任人進行了問責
C.已對相關制度進行修訂、或已對相關流程及系統(tǒng)進行優(yōu)化改造,新的控制措施已可抵補潛在風險、實現相關控制目標
D.在相關整改措施運行一定期間后、實施補充測試未發(fā)現類似運行缺陷樣本
A.違規(guī)失職行為責任人如已被國家機關追究責任的,興業(yè)銀行將不再進行內部問責
B.違規(guī)問責的處理方式包括經濟處理、紀律處分和其他處理方式
C.經濟處罰應保障責任人的最低生活水平
D.受到紀律處分的責任人,在紀律處分期限內不得晉升行政職務職級、專業(yè)職務序列等級、業(yè)務職級序列等級、行員職等以及根據興業(yè)銀行人力資源管理規(guī)定的其他級別,并取消評優(yōu)評先資格
A.總行法律與合規(guī)部
B.總行內部控制委員會
C.總行審計部
D.總行風險管理部
A.計劃財務部
B.風險管理部
C.信用審查部
D.法律與合規(guī)部
最新試題
興業(yè)銀行內部控制評估工作可以分為以下幾個方面()
以下關于內控檢查計劃備案的描述,正確的是()
非財務報告缺陷是指不能合理保證除財務報告目標之外的、其他目標的內部控制可靠性的內部控制設計和運行缺陷,包括()等內部控制目標。
法律與合規(guī)部門作為興業(yè)銀行內控管理職能部門,負責內控評價工作的牽頭組織實施,具體職責包括()
“合規(guī)風險”是指興業(yè)銀行因未能遵循法律、規(guī)則和準則,可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
內部控制主要是確保內部控制體系的建立及有效實施,不必確保興業(yè)銀行資產的安全。
興業(yè)銀行對關聯(lián)方的授信余額實行比例控制,以下哪些控制比例是正確的()
內部控制室商業(yè)銀行()參與的,通過制定和實施系統(tǒng)化的制度、流程和方法,實現控制目標的動態(tài)過程和機制。
興業(yè)銀行內控評價應當遵循的原則,包括()
興業(yè)銀行重大關聯(lián)交易額度按照()的方式進行管理。