民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

（）主要體現了工作人員的工作表現和資歷。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。