A.仲裁申請(qǐng)書
B.答辯書
C.評(píng)議記錄
D.調(diào)查證據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷
B.自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片
C.律師在法庭上的口頭辯論
D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿
A.工作職責(zé)的大小
B.工作難度的強(qiáng)弱
C.工作條件的優(yōu)劣
D.個(gè)人能力的高低
A.裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期
B.裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章
C.對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人
D.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資
B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資
C.新參加工作職工的見習(xí)工資
D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
最新試題
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。