A.獨(dú)占許可
B.排他許可
C.普通許可
D.獨(dú)家許可
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實(shí)事求是原則
B.時(shí)效原則
C.申訴加重處理原則
D.復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議
A.人事爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.合同爭(zhēng)議
D.民事爭(zhēng)議
A.1
B.3
C.5
D.7
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.五分之三
最新試題
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡,但最長(zhǎng)不超過(guò)()周歲。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。