A.1
B.3
C.5
D.7
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A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.五分之三
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?br />
D.追索借款的案件
A.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位,使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
最新試題
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。