A.執(zhí)業(yè)權(quán)
B.能力認(rèn)證或評價權(quán)
C.知識產(chǎn)權(quán)
D.學(xué)術(shù)自由權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.二十
B.二十五
C.三十
D.三十五
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
A.一
B.二
C.三
D.四
A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)
B.一次性撫恤金
C.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D.職工探親費(fèi)
A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)
B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議
C.出任人民法院證明人
D.外出旅游
最新試題
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時,實(shí)行差額、有()投票。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。
勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括:()。