金和軍與鑫隆公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同中規(guī)定：金和軍的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，該公司工會與公司經集體協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中規(guī)定：職工每年年終可獲得一次第13個月的工資。
該公司的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后開始生效，但年終過后，金和軍沒有得到公司支付的第13個月的工資。于是，金和軍向公司提出補發(fā)第13個月工資的要求。但公司表示，金和軍和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，集體合同是企業(yè)與工會簽訂的有關企業(yè)綜合情況的協(xié)議，不應影響勞動合同的履行。雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對金和軍提出的要求不予同意，雙方由此產生爭議。
而隨著外部情況和公司內部經營的變化，市場萎縮，利潤下降，公司覺得按現(xiàn)在經營情況持續(xù)下去，無法繼續(xù)發(fā)放第13個月的工資了，于是公司考慮要對集體合同進行變更。
你認為該公司是否應該支付年終第13個月的工資給金和軍，為什么？
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A、增加崗位的工作內容
B、充實崗位工作內容
C、崗位工作輪換設計
D、崗位工作連貫設計
下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是（）。
A、增加崗位的工作內容
B、充實崗位工作內容
C、崗位工作輪換設計
D、崗位工作連貫設計
A.可靠性
B.針對性
C.有效性
D.合理性
A.任意期限
B.應當履行到退休
C.不約定終止日期
D.有一定的工作期限
A、等距量表
B、名稱量表
C、比率量表
D、等級量表
最新試題
有員工這樣說：“板著面孔訓人，我們不怕；不聯(lián)系實際講大道理，我們不聽；說一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服?！边@段話表明（）。
崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責；崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。10、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是（）。
在我國傳統(tǒng)道德中，“誠信”之“誠”的含義是（）。
某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
企業(yè)為贏得經營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）。
資源的稀缺性的屬性包括（）。
對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。
社會主義核心價值體系的基本內容是（）。
主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（）。