A.中國的行政改革要立足中國的國情
B.行政改革要單兵突進，越快越好
C.照搬國外行政改革的先進經(jīng)驗
D.“摸著石頭過河”的漸進改革方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)的可實現(xiàn)性和目標(biāo)的價值權(quán)重
B.實現(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)濟性及其效益權(quán)重
C.實現(xiàn)目標(biāo)的可靠性和風(fēng)險權(quán)重
D.實現(xiàn)目標(biāo)所帶來的負(fù)效應(yīng)及其后果權(quán)重
A.行政績效管理把公共價值取向放在首位
B.行政績效管理的目標(biāo)具有一元化和唯一性
C.行政績效管理重視管理方法與技術(shù)
D.行政績效管理突出應(yīng)用性和回應(yīng)性
A.1998年改革
B.2003年改革
C.2008年改革
D.2013年改革
A.立法權(quán)
B.行政權(quán)
C.司法權(quán)和監(jiān)察權(quán)
D.考試權(quán)
A.理論聯(lián)系實際
B.調(diào)查研究
C.案例分析
D.歷史研究
最新試題
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。