A.行政績效管理把公共價值取向放在首位
B.行政績效管理的目標(biāo)具有一元化和唯一性
C.行政績效管理重視管理方法與技術(shù)
D.行政績效管理突出應(yīng)用性和回應(yīng)性
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A.1998年改革
B.2003年改革
C.2008年改革
D.2013年改革
A.立法權(quán)
B.行政權(quán)
C.司法權(quán)和監(jiān)察權(quán)
D.考試權(quán)
A.理論聯(lián)系實際
B.調(diào)查研究
C.案例分析
D.歷史研究
A.政府常務(wù)會議審議
B.黨委常務(wù)會議審議
C.人大財經(jīng)委員會審議
D.人大大會審議
A.盟
B.設(shè)區(qū)的市
C.旗
D.自治州
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。