A.非正式溝通系統(tǒng)建立在組織中工作人員的社會關系上,也就是由工作人員間的社會交互行為而產(chǎn)生
B.非正式溝通來自工作人員的專長、嗜好、習慣、興趣等,其溝通的方式并無規(guī)則可循
C.非正式溝通的信息傳遞較為快速
D.非正式溝通多數(shù)是在無意中進行
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A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟手段
D.思想教育手段
A.民主化趨勢
B.科學化趨勢
C.綜合化趨勢
D.經(jīng)驗化趨勢
A.決策執(zhí)行要有周密的計劃
B.行政決策的執(zhí)行必須準確和迅速
C.行政決策執(zhí)行必須靈活和創(chuàng)新
D.行政決策執(zhí)行必須統(tǒng)籌兼顧
E.行政決策執(zhí)行要正面激勵
A.專家專業(yè)知識的單一性與行政決策綜合性的矛盾
B.專家專業(yè)知識的技術性與行政決策的政治性的矛盾
C.專家意見的多元性與行政決策唯一性的矛盾
D.專家專業(yè)知識的滯后性與行政決策的時效性的矛盾
E.專家品格的消極性與行政決策的公共性的矛盾
A.決策目標有數(shù)量指標
B.窮盡所有的可能性方案
C.每個方案的執(zhí)行結果必須明了
D.擇優(yōu)標準絕對明確
E.決策不受時間條件限制
最新試題
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()來源于法定職位,由組織固定。