A.縮小行政管理范圍,強(qiáng)化政府宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整中央與地方關(guān)系,擴(kuò)充地方政府的權(quán)力
C.精簡機(jī)構(gòu),改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務(wù)員制度的改革和完善,加強(qiáng)公務(wù)員定員管理
E.簡化行政工作程序,改進(jìn)行政管理的方式方法
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A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員(公務(wù)員)的阻力
C.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善性的制約
D.行政價值的制約
A.政治制度的重新構(gòu)建
B.行政系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來,危機(jī)意識比較強(qiáng)
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關(guān)系,行政權(quán)力機(jī)構(gòu)更多地強(qiáng)調(diào)的是其服務(wù)職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機(jī)地結(jié)合起來,使得公務(wù)員始終保持著較高質(zhì)量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
A.良性互動原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
A.由集權(quán)型向民主型轉(zhuǎn)化
B.由管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)化
C.由一般型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)化
D.由人治型向法治型轉(zhuǎn)化
E.由保守型向進(jìn)取型轉(zhuǎn)化
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。