A.政治制度的重新構(gòu)建
B.行政系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
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A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來,危機意識比較強
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關(guān)系,行政權(quán)力機構(gòu)更多地強調(diào)的是其服務職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機地結(jié)合起來,使得公務員始終保持著較高質(zhì)量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
A.良性互動原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
A.由集權(quán)型向民主型轉(zhuǎn)化
B.由管制型向服務型轉(zhuǎn)化
C.由一般型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)化
D.由人治型向法治型轉(zhuǎn)化
E.由保守型向進取型轉(zhuǎn)化
A.開放與平等原則
B.大一統(tǒng)的信念
C.集權(quán)主義的價值和原則
D.人治與禮治的原則
A.重視通才,輕視專業(yè)技能
B.行政組織具有明確的目標,并為之而奮斗
C.組織內(nèi)部具有嚴格的規(guī)范、制度,一切行政活動按章辦事
D.行政人員忠于職守,忠于組織,具有高度的責任感和職業(yè)道德
E.善于將行政管理與現(xiàn)代科學技術(shù)結(jié)合起來
最新試題
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。