A.前期調(diào)查
B.確立標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量績效
D.糾正偏差
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A.業(yè)務(wù)計劃
B.非程序性計劃
C.財務(wù)計劃
D.人事計劃
E.戰(zhàn)略計劃
A.集體決策
B.長期決策
C.個人決策
D.短期決策
E.確定性決策
A.降低決策的速度
B.降低決策的質(zhì)量
C.降低組織的適應(yīng)能力
D.降低組織成員的工作效率
E.降低組織成員的工作熱情
A.生理需求
B.自我實現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.安全需要
E.社交需要
A.確定目標(biāo)
B.認(rèn)識現(xiàn)在
C.研究過去
D.制定預(yù)算
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）