單項(xiàng)選擇題通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)調(diào)動(dòng)組織成員的積極性，使其以高昂的士氣自覺(jué)為組織作出貢獻(xiàn)的活動(dòng)，被成為（）

A.領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)作用
B.領(lǐng)導(dǎo)的指揮引導(dǎo)作用
C.領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)鼓舞作用
D.領(lǐng)導(dǎo)的決策判斷作用


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1.單項(xiàng)選擇題（）一般為臨時(shí)結(jié)構(gòu)，多為達(dá)成特定復(fù)雜任務(wù)而設(shè)立。

A.多維矩陣
B.任務(wù)小組
C.股東委員會(huì)
D.虛擬企業(yè)

2.單項(xiàng)選擇題組織設(shè)計(jì)的四個(gè)主要依據(jù)不包括（）

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段
B.組織環(huán)境
C.組織戰(zhàn)略
D.產(chǎn)業(yè)狀況

3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)為鼓勵(lì)銷(xiāo)售人員制定了許多獎(jiǎng)勵(lì)措施，規(guī)定年銷(xiāo)售額達(dá)到1000萬(wàn)元可獎(jiǎng)勵(lì)轎車(chē)一輛，但幾年下來(lái)卻沒(méi)有一個(gè)人能夠得獎(jiǎng)，似乎此項(xiàng)措施并沒(méi)有起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，其中最可能存在的問(wèn)題和解決措施是（）

A.企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)路不暢，因此企業(yè)應(yīng)改進(jìn)產(chǎn)品，降低產(chǎn)品成本以擴(kuò)大銷(xiāo)路
B.企業(yè)的銷(xiāo)售部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不力，應(yīng)更換銷(xiāo)售部經(jīng)理
C.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)定得太高，應(yīng)根據(jù)歷年銷(xiāo)售情況適當(dāng)調(diào)低
D.銷(xiāo)售人員能力欠佳，應(yīng)重新招聘新的銷(xiāo)售人員

4.單項(xiàng)選擇題否認(rèn)管理理論的普遍價(jià)值，主張從“實(shí)例研究”、“比較研究”中導(dǎo)出通用規(guī)范；由經(jīng)驗(yàn)研究來(lái)分析管理。這是（）的基本觀點(diǎn)。

A.管理過(guò)程學(xué)派
B.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
C.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派

5.單項(xiàng)選擇題俗話說(shuō)“饑寒起盜心”，但古人云“廉者不受嗟來(lái)之食，志士不飲盜泉之水”根據(jù)管理學(xué)的有關(guān)原理，你認(rèn)為以下哪一項(xiàng)對(duì)這一俗語(yǔ)、格言所做的解釋比較恰當(dāng)（）

A.此俗語(yǔ)體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論，而格言與馬斯洛的需求層次理論相悖
B.此俗語(yǔ)、格言均符合馬斯洛的需求層次理論，只不過(guò)需求層次不同
C.俗語(yǔ)符合馬斯洛的需求層次理論，而格言符合赫茲伯格的雙因素理論
D.俗語(yǔ)符合期望理論，格言符合需求層次理論