單項選擇題通過崗位調(diào)動、部門調(diào)動、地區(qū)調(diào)動、任務(wù)調(diào)動和入學深造等形式激勵員工的方法是（）
A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
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1.單項選擇題在激勵和懲罰時，要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，根據(jù)員工的行為給予適當?shù)莫剳蛯儆趩T工激勵原則的（）
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
2.單項選擇題下列選項中不屬于麥克利蘭把人的高層次需要的是（）
A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
3.多項選擇題國外員工福利的特點（）
A.靈活設(shè)計
B.強化管理
C.稅收引導
D.均等性
4.多項選擇題國外企業(yè)年金普及程度的決定因素有三點（）
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
5.多項選擇題以下說法屬于福利管理方法的是（）
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
最新試題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題