提斯等人曾經(jīng)提出“自我損耗模式”，該模式具有兩個(gè)顯著的特征（）

（）任何一個(gè)行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律，譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產(chǎn)再到大規(guī)模定制的過(guò)程就體現(xiàn)了一種規(guī)律性。引入時(shí)間變量，行業(yè)發(fā)展規(guī)律主要體現(xiàn)為行業(yè)的生命周期。

（）對(duì)社會(huì)群體危害。過(guò)度的（）嚴(yán)重危害組織員工的身心健康。

良好的（）在人際關(guān)系的建立過(guò)程中起著十分重要的作用。

常見(jiàn)的心理效應(yīng)主要有以下幾種（）

歸因主要是從三個(gè)維度影響情緒的（）

如何駕馭或?qū)W習(xí)一個(gè)新領(lǐng)域的知識(shí)（）

在握手時(shí)間的把握上，一般以（）秒為宜，打完招呼以后隨即松開(kāi)手。

在工作中，下列屬于正確激勵(lì)方法的是（）

（）直覺(jué)思維是人類最先產(chǎn)生的概念思維形式。人們通過(guò)對(duì)事物直接、連續(xù)的觀察，對(duì)事物的表象獲得感受和體驗(yàn)，并通過(guò)想象、聯(lián)想、幻想，從而誘發(fā)對(duì)事物運(yùn)動(dòng)的變化、認(rèn)識(shí)和把握，是一種再現(xiàn)式的思維形式。