根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予記過處分。

《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最輕處分標準執(zhí)行。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的，年累計6次以上，給予解除勞動合同處分。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的規(guī)定，員工有下列哪些情形的，可給予獎勵？（）

發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》可給予解除勞動合同處分？（）

組織、參加、支持非法組織或非法活動，損害企業(yè)聲譽和企業(yè)品牌形象的，給企業(yè)造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予降級處分。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，擅自對網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失，或造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予記大過處分。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動紀律范疇的。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對于直接責(zé)任人給予（）或（）。