A.通報批評
B.警告處分
C.留用察看
D.解除勞動合同
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A.主動交代所犯錯誤的
B.主動檢舉揭發(fā)其他人應(yīng)當(dāng)受到懲處的問題，經(jīng)查證屬實的
C.主動挽回損失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的
D.主動退回違紀(jì)違法所得的
A.經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分
B.對正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成較大影響，或給企業(yè)、客戶造成較大經(jīng)濟損失的，給予記大過處分
C.對正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成重大影響，或給企業(yè)、客戶造成重大經(jīng)濟損失的，給予留用察看處分
D.對正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成惡劣影響，或給企業(yè)、客戶造成特大經(jīng)濟損失的，給予降級（降職）或撤職處分
A.對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復(fù)的
B.處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的
C.干擾、妨礙組織審查行為的
D.包庇、隱瞞不報、拖延報告、弄虛作假、善后處置不當(dāng)，造成影響或危害升級的
A.利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的
B.違反“三重一大”決策制度，違規(guī)或擅自決定企業(yè)重大事項的
C.利用職務(wù)便利，從事有償中介謀取不正當(dāng)利益，將經(jīng)濟往來中的傭金、回扣、中介費等據(jù)為己有或私分的
D.利用職務(wù)便利，違反規(guī)定配備、使用公務(wù)用車的，公款高檔消費、公款旅游等揮霍浪費企業(yè)財產(chǎn)的
A.員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.黨組（委）會
C.員工獎懲工作辦公室
D.總經(jīng)理辦公會
最新試題
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》，違規(guī)違紀(jì)人員有下列情形之一的，應(yīng)從重懲處：（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，擅自對網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失，或造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予記大過處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，員工有以下（）行為的，予以懲處。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的，年累計6次以上，給予解除勞動合同處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的應(yīng)從重懲處。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，構(gòu)成犯罪，因情節(jié)較輕，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的，視情節(jié)輕重，給予記過至留用察看處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對于直接責(zé)任人給予（）或（）。
《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細則》規(guī)定，捏造事實，煽動、組織、脅迫、以財物誘使、幕后操縱、參與到省公司這個部群體上訪的，對于直接責(zé)任人給予（）處分；對于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，進行（）處分。