A.經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分
B.對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成較大影響，或給企業(yè)、客戶造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予記大過處分
C.對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成重大影響，或給企業(yè)、客戶造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予留用察看處分
D.對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成惡劣影響，或給企業(yè)、客戶造成特大經(jīng)濟(jì)損失的，給予降級(jí)（降職）或撤職處分
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A.對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的
B.處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的
C.干擾、妨礙組織審查行為的
D.包庇、隱瞞不報(bào)、拖延報(bào)告、弄虛作假、善后處置不當(dāng)，造成影響或危害升級(jí)的
A.利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的
B.違反“三重一大”決策制度，違規(guī)或擅自決定企業(yè)重大事項(xiàng)的
C.利用職務(wù)便利，從事有償中介謀取不正當(dāng)利益，將經(jīng)濟(jì)往來中的傭金、回扣、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分的
D.利用職務(wù)便利，違反規(guī)定配備、使用公務(wù)用車的，公款高檔消費(fèi)、公款旅游等揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的
A.員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.黨組（委）會(huì)
C.員工獎(jiǎng)懲工作辦公室
D.總經(jīng)理辦公會(huì)
A.無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮
B.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程
C.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的
D.通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的
A.記大過
B.通報(bào)批評(píng)
C.警告
D.記過
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，構(gòu)成犯罪，因情節(jié)較輕，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的，視情節(jié)輕重，給予記過至留用察看處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，經(jīng)濟(jì)處罰包括（）或（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律范疇的。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，員工有以下（）行為的，予以懲處。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》，不履行崗位職責(zé)，不聽從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的懲處正確的是（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予記過處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》應(yīng)給予留用察看處分？（）
發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》可給予解除勞動(dòng)合同處分？（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。