A.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分
B.連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工6-11天的，給予記大過處分
C.連續(xù)曠工15天及以上的，或一年累計(jì)曠工30天及以上的，解除勞動合同
D.連續(xù)曠工12-14天或一年累計(jì)曠工24-29天的，給予留用察看處分
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A.處分期為二年
B.處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資
C.留用察看期間，取消全部津貼
D.再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同
A.通報(bào)表揚(yáng)以精神獎勵(lì)為主，也可以進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)
B.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)，不重復(fù)獎勵(lì)
C.國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號，按照“誰授予、誰獎勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)
D.公司表彰的榮譽(yù)稱號包括勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手等
A.獲得國家電網(wǎng)公司特等勞動模范一次性獎勵(lì)15000元
B.勞動模范榮譽(yù)稱號的一次性10000元
C.獲得國家電網(wǎng)公司青年崗位能手一次性獎勵(lì)5000元
D.國家電網(wǎng)公司青年五四獎?wù)碌模淮涡元剟?lì)5000元
A.相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核
B.員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定
C.員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明
D.將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門
A.工會
B.員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
C.人力資源部
D.總經(jīng)理辦公會
最新試題
依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》，違規(guī)違紀(jì)人員有下列情形之一的，可從輕懲處：（）。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工處于留用察看處罰包括：處分期1至2年；處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資；再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的規(guī)定，員工有下列哪些情形的，可給予獎勵(lì)？（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，員工有以下（）行為的，予以懲處。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最輕處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，下列（）能夠?qū)徸h批準(zhǔn)表彰名單。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的，年累計(jì)6次以上，給予解除勞動合同處分。