A.通報(bào)表揚(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，也可以進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)
C.國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號，按照“誰授予、誰獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.公司表彰的榮譽(yù)稱號包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手等
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A.獲得國家電網(wǎng)公司特等勞動(dòng)模范一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元
B.勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的一次性10000元
C.獲得國家電網(wǎng)公司青年崗位能手一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元
D.國家電網(wǎng)公司青年五四獎(jiǎng)?wù)碌?，一次性?jiǎng)勵(lì)5000元
A.相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核
B.員工獎(jiǎng)懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定
C.員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明
D.將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門
A.工會
B.員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
C.人力資源部
D.總經(jīng)理辦公會
A.青年崗位能手
B.專家人才
C.優(yōu)秀班組長
D.專業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人
A.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程
B.違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的
C.濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的
D.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律范疇的。
《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》中，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予記過處分。
《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為經(jīng)批評教育仍不改的，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》給予警告處分？（）
組織、參加、支持非法組織或非法活動(dòng)，損害企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)品牌形象的，給企業(yè)造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予降級處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，擅自對網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實(shí)施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予記大過處分。
《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》規(guī)定，捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與到省公司這個(gè)部群體上訪的，對于直接責(zé)任人給予（）處分；對于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，進(jìn)行（）處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，情節(jié)較輕或給企業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的，對于直接責(zé)任人給予警告處分。
《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，不記入本人檔案。