多項(xiàng)選擇題國(guó)家對(duì)殘疾人創(chuàng)業(yè)主要的哪些扶持政策有（）

A.小額貸款
B.資金補(bǔ)貼
C.稅費(fèi)優(yōu)惠
D.場(chǎng)地照顧


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1.多項(xiàng)選擇題由于車禍，一名35歲的年輕父親成為截癱，原工作無法勝任，家庭失去經(jīng)濟(jì)來源。請(qǐng)分析他現(xiàn)在的需求有（）

A.康復(fù)訓(xùn)練與配用輪椅
B.無障礙環(huán)境改造
C.接受新的工作培訓(xùn)，為新工作做準(zhǔn)備
D.重新安排工作

3.單項(xiàng)選擇題老王在臨街開了一個(gè)小型的專賣店，專賣韓國(guó)化妝品。由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上化妝品的品牌多如牛毛，許多人還不認(rèn)可老王代理的這個(gè)品牌。為了打開銷路，老王決定在加強(qiáng)宣傳的同時(shí)招聘幾名有經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)銷售人員，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)推廣和開發(fā)。老王想市場(chǎng)上用化妝品的多為年輕女孩子，她們既懂得護(hù)膚、化妝的常識(shí)又有漂亮的容貌，肯定能將公司的產(chǎn)品推廣出去，也許在不久的將來，他的化妝品品牌就會(huì)家喻戶曉了。于是，緊張的招聘工作就緊鑼密鼓地開始了。但是，一天，兩天„„眼看著兩個(gè)星期過去了，還是招不上合適的人選，不是沒有經(jīng)驗(yàn)，就是形象不好，或者是人家嫌工資太低，試著用了幾個(gè)人都不滿意，這下可愁壞了老王。 這一天，老王找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李，小李分析道：“推銷化妝品不一定是年輕貌美的女孩能干，中年婦女也有優(yōu)勢(shì)，再說你們公司的化妝品不是也有適合中年婦女的嗎？中年婦女年輕時(shí)多忙于事業(yè)、家務(wù)，沒有時(shí)間護(hù)膚，現(xiàn)在眼看著青春一去不復(fù)返，不想做黃臉婆的心理使她們對(duì)皮膚保養(yǎng)更加看重，有很大的市場(chǎng)潛力，而讓同齡人做宣傳更加有說服力?！崩贤趼牭眠B連點(diǎn)頭。小李接著說：“更重要的是你們公司目前規(guī)模較小，應(yīng)以節(jié)約成本為主，招聘一些“40、50”的下崗失業(yè)人員，還可以享受國(guó)家有關(guān)的優(yōu)惠政策呢?！? 第二天，老王立刻修改了招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)過幾天的面試，老王看中了一名姓林的女士，決定錄用。林女士今年45歲，曾經(jīng)做過導(dǎo)游，會(huì)一點(diǎn)韓語，現(xiàn)已提前退休在家了。她為人熱情，言談舉止得當(dāng)，由于有韓語的基礎(chǔ)，很快就把握了公司化妝品的特性和定位，加上她做過導(dǎo)游人脈關(guān)系豐富，僅一個(gè)月就推銷了上萬元的產(chǎn)品，同時(shí)還介紹了昔日的朋友到公司來做銷售。一年過去了，老王公司的化妝品已經(jīng)在商場(chǎng)有了專門柜臺(tái)，生意越來越紅火。結(jié)合老王的事例，下列說法中最不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/a>

A.個(gè)體經(jīng)營(yíng)在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中天然處于劣勢(shì)，這一現(xiàn)象無法改變
B.個(gè)體經(jīng)營(yíng)用人規(guī)模較小，只要合理設(shè)置招聘條件，提供適當(dāng)薪酬，改善招聘方法，擴(kuò)大招聘范圍，利用好政府平臺(tái)，招用人問題一般都能夠得到很好解決
C.個(gè)體經(jīng)營(yíng)招用人不能盲目攀比、好高騖遠(yuǎn)，要以工作勝任為第一判斷標(biāo)準(zhǔn)
D.個(gè)體小規(guī)模經(jīng)營(yíng)在選對(duì)人才的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷推廣拓展還是可以發(fā)展壯大的

4.單項(xiàng)選擇題老王在臨街開了一個(gè)小型的專賣店，專賣韓國(guó)化妝品。由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上化妝品的品牌多如牛毛，許多人還不認(rèn)可老王代理的這個(gè)品牌。為了打開銷路，老王決定在加強(qiáng)宣傳的同時(shí)招聘幾名有經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)銷售人員，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)推廣和開發(fā)。老王想市場(chǎng)上用化妝品的多為年輕女孩子，她們既懂得護(hù)膚、化妝的常識(shí)又有漂亮的容貌，肯定能將公司的產(chǎn)品推廣出去，也許在不久的將來，他的化妝品品牌就會(huì)家喻戶曉了。于是，緊張的招聘工作就緊鑼密鼓地開始了。但是，一天，兩天„„眼看著兩個(gè)星期過去了，還是招不上合適的人選，不是沒有經(jīng)驗(yàn)，就是形象不好，或者是人家嫌工資太低，試著用了幾個(gè)人都不滿意，這下可愁壞了老王。 這一天，老王找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李，小李分析道：“推銷化妝品不一定是年輕貌美的女孩能干，中年婦女也有優(yōu)勢(shì)，再說你們公司的化妝品不是也有適合中年婦女的嗎？中年婦女年輕時(shí)多忙于事業(yè)、家務(wù)，沒有時(shí)間護(hù)膚，現(xiàn)在眼看著青春一去不復(fù)返，不想做黃臉婆的心理使她們對(duì)皮膚保養(yǎng)更加看重，有很大的市場(chǎng)潛力，而讓同齡人做宣傳更加有說服力?！崩贤趼牭眠B連點(diǎn)頭。小李接著說：“更重要的是你們公司目前規(guī)模較小，應(yīng)以節(jié)約成本為主，招聘一些“40、50”的下崗失業(yè)人員，還可以享受國(guó)家有關(guān)的優(yōu)惠政策呢?！? 第二天，老王立刻修改了招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)過幾天的面試，老王看中了一名姓林的女士，決定錄用。林女士今年45歲，曾經(jīng)做過導(dǎo)游，會(huì)一點(diǎn)韓語，現(xiàn)已提前退休在家了。她為人熱情，言談舉止得當(dāng)，由于有韓語的基礎(chǔ)，很快就把握了公司化妝品的特性和定位，加上她做過導(dǎo)游人脈關(guān)系豐富，僅一個(gè)月就推銷了上萬元的產(chǎn)品，同時(shí)還介紹了昔日的朋友到公司來做銷售。一年過去了，老王公司的化妝品已經(jīng)在商場(chǎng)有了專門柜臺(tái)，生意越來越紅火。針對(duì)小李的指導(dǎo)，下列說法最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/a>

A.小李的建議之所以能起作用，是因?yàn)樗私獾嚼贤跸Ｍ档统杀尽⒐?jié)約人力的意圖
B.小李的建議切合勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和產(chǎn)品用戶需求，針對(duì)性強(qiáng)，所以效果顯著
C.小李給老王指導(dǎo)的目的是享受國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策
D.小李摸透了老王的心思，促使他改變招聘策略

5.單項(xiàng)選擇題老王在臨街開了一個(gè)小型的專賣店，專賣韓國(guó)化妝品。由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上化妝品的品牌多如牛毛，許多人還不認(rèn)可老王代理的這個(gè)品牌。為了打開銷路，老王決定在加強(qiáng)宣傳的同時(shí)招聘幾名有經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)銷售人員，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)推廣和開發(fā)。老王想市場(chǎng)上用化妝品的多為年輕女孩子，她們既懂得護(hù)膚、化妝的常識(shí)又有漂亮的容貌，肯定能將公司的產(chǎn)品推廣出去，也許在不久的將來，他的化妝品品牌就會(huì)家喻戶曉了。于是，緊張的招聘工作就緊鑼密鼓地開始了。但是，一天，兩天„„眼看著兩個(gè)星期過去了，還是招不上合適的人選，不是沒有經(jīng)驗(yàn)，就是形象不好，或者是人家嫌工資太低，試著用了幾個(gè)人都不滿意，這下可愁壞了老王。 這一天，老王找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李，小李分析道：“推銷化妝品不一定是年輕貌美的女孩能干，中年婦女也有優(yōu)勢(shì)，再說你們公司的化妝品不是也有適合中年婦女的嗎？中年婦女年輕時(shí)多忙于事業(yè)、家務(wù)，沒有時(shí)間護(hù)膚，現(xiàn)在眼看著青春一去不復(fù)返，不想做黃臉婆的心理使她們對(duì)皮膚保養(yǎng)更加看重，有很大的市場(chǎng)潛力，而讓同齡人做宣傳更加有說服力?！崩贤趼牭眠B連點(diǎn)頭。小李接著說：“更重要的是你們公司目前規(guī)模較小，應(yīng)以節(jié)約成本為主，招聘一些“40、50”的下崗失業(yè)人員，還可以享受國(guó)家有關(guān)的優(yōu)惠政策呢?！? 第二天，老王立刻修改了招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)過幾天的面試，老王看中了一名姓林的女士，決定錄用。林女士今年45歲，曾經(jīng)做過導(dǎo)游，會(huì)一點(diǎn)韓語，現(xiàn)已提前退休在家了。她為人熱情，言談舉止得當(dāng)，由于有韓語的基礎(chǔ)，很快就把握了公司化妝品的特性和定位，加上她做過導(dǎo)游人脈關(guān)系豐富，僅一個(gè)月就推銷了上萬元的產(chǎn)品，同時(shí)還介紹了昔日的朋友到公司來做銷售。一年過去了，老王公司的化妝品已經(jīng)在商場(chǎng)有了專門柜臺(tái)，生意越來越紅火。老王前期招工失敗的主要原因是（）

A.企業(yè)規(guī)模太小，缺乏吸引力
B.薪酬待遇太低
C.招聘方案不合理
D.招聘廣告撰寫不規(guī)范