單項選擇題盈盈工房是一所由十幾名聽力言語殘疾人共同興辦起來的工藝品設(shè)計制造廠，他們從同一所特殊教育學(xué)校畢業(yè)后，發(fā)現(xiàn)很難找到工作機會，于是決定利用自身學(xué)習(xí)美術(shù)設(shè)計的專長，集中資金開辦一所工藝品設(shè)計制造廠。小王作為牽頭負(fù)責(zé)人，主動向當(dāng)?shù)貧埪?lián)匯報了這個想法和當(dāng)前的工作進度，當(dāng)?shù)貧埪?lián)認(rèn)為這個想法很好，給予了多方面支持。盈盈工房營業(yè)后，共聘用20名員工，其中12名為聽力言語殘疾人，8名為健全人，他們通過自己獨特的設(shè)計和對色彩的敏感，逐步走出一條屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。盈盈工房可申請享受（）稅收優(yōu)惠政策。

A.殘疾人個體經(jīng)營
B.殘疾人集中就業(yè)
C.殘疾人自主擇業(yè)
D.殘疾人公益崗位就業(yè)


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2.單項選擇題下列關(guān)于患有聽力障礙的殘疾人的說法，正確的是（）

A.一般而言，他們性格內(nèi)向，臉部表情較為單調(diào)
B.一般而言，他們對別人的言語行為不敏感，也不易有疑心
C.一般而言，他們抑制心理較強，常有自卑感，猜疑心也較重
D.一般而言，他們依賴心理較強，成就動機不足，行動不便

3.單項選擇題下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對象隱私的是（）

A.為了化解服務(wù)對象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通以化解矛盾
B.如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務(wù)對象，找到其家人進行溝通交流

4.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對相關(guān)無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。A公司已經(jīng)達(dá)到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的比例，但還要求繼續(xù)安排殘疾人就業(yè)，針對這種行為，下列說法正確的是（）

A.給予肯定和支持，并可以作為典型案例進行宣傳和獎勵
B.屬正?，F(xiàn)象，該企業(yè)只是發(fā)現(xiàn)了殘疾人身上的價值而已，覺著合適才如此
C.難以理解
D.企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不能安排超過比例的殘疾人

5.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對相關(guān)無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。對于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應(yīng)該怎么辦？（）

A.無所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務(wù)的兩個渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓(xùn)合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局
B.根據(jù)情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應(yīng)當(dāng)要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對那些暫時安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過宣傳法律法規(guī)以及相關(guān)殘疾人知識，并用實際案例努力勸說用人單位改變對殘疾人的認(rèn)識，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說法都正確