A．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可通過調解解決
B．勞動仲裁具有最終法律效力
C．勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會決定
D．勞動爭議調解原則適用于仲裁和訴訟程序
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A．勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事用人單位工作的
B．客觀情況使原合同無法履行，又不能達成變更合同協議的
C．患職業(yè)病喪失或部分喪失勞動能力
D．不能勝任工作
A．15/書面
B．15/口頭
C．30/書面
D．30/口頭
A．船員勞動合同制
B．聘任制
C．雇用制
D．委任制
A．勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任
B．在適用期內被證明不符合錄用條件
C．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
D．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
A．一季度
B．半年
C．九個月
D．一年
最新試題
我國《海船船員發(fā)證規(guī)則》規(guī)定，年滿60周歲的男性船員可簽發(fā)適任證書，但不得超過（）周歲生日。
我國《海船船員發(fā)證規(guī)則》規(guī)定，適任船員應滿足以下年齡要求：女性船員小于（）周歲，男性船員小于（）周歲。
我國《海船船員發(fā)證規(guī)則》規(guī)定，下列有關船員健康適任要求的說法中，不正確的是（）。
《海船船員值班規(guī)則》規(guī)定，值班船員每天的休息時間可以分開，但不超過（）時間，其中一段時間至少要有（）。
《海船船員值班規(guī)則》規(guī)定，所有值班船員在（）必須有至少（）的休息時間。
輪機長對輪機人員的協調工作做法中，正確的是（）。Ⅰ、輪機員之間既有明確的分工負責職責，又要做到分工不分家；Ⅱ、全體輪機人員團結一致，相互協作，發(fā)揮集體優(yōu)勢；Ⅲ、輪機長可根據輪機員的不同特點適當調整其分工職責；Ⅳ、輪機長可根據維修保養(yǎng)的輕重緩急協調各輪機員的工作。
中國船級社的附加標志ECM表示對（）。
鑄鐵件的局部損壞多采用（）修復。
1988年SOLAS議定書于2000年2月3日生效，該議定書實現建立一個（）。
根據航海事故中人的心理因素分析可知，事故與人的“生物節(jié)律”有關，輪機長要充分認識和理解這一點，才能有效避免事故。“生物節(jié)律”主要是指一個月里的（）。