單項選擇題以下不屬于福利的特點的有（）
A.補償性
B.等級性
C.補充性
D.集體性
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1.單項選擇題以下不屬于崗位評價的原則的是（）
A.崗位評價一定要有外部顧問
B.崗位評價評崗位
C.讓員工積極參與到崗位評價中
D.崗位評價結果應該公開
2.單項選擇題（）工資的特點是能夠從勞動成果上準確反映勞動者實際付出的勞動量，并體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬。
A.計時
B.計件
C.計時計件
3.單項選擇題薪酬管理的目標之一就是要通過具有（）的薪酬，吸引和留住企業(yè)所需要的員工。
A.競爭性
B.成本優(yōu)先
C.激勵性
D.戰(zhàn)略性
4.單項選擇題薪酬是給予員工（）的總和。
A.外部報酬
B.內在和外在回報
C.內在報酬
D.貨幣報酬
5.單項選擇題期望理論給我們的啟示有（）
A.要及時對績效予以獎勵
B.注意結果與績效間的關系
C.獎勵的內容要合乎公司的要求
D.獎勵要分場合
最新試題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題