A.普遍存在的焦慮
B.個別存在的焦慮
C.基本存在的焦慮
D.與工作相關(guān)的次生性焦慮
E.深層焦慮
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A.客觀性焦慮
B.神經(jīng)癥焦慮
C.道德焦慮
A.幻想型
B.強迫型
C.戲劇型
D.壓抑型
E.自相矛盾型
A.素質(zhì)論
B.運籌論
C.風(fēng)格論
D.權(quán)變論
E.因變論
A.依附與權(quán)力
B.親密型、角色差異和同伴關(guān)系
C.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
D.過渡與適應(yīng)
E.生存與發(fā)展
A.依附型
B.攻擊-逃避型
C.配對型
D.融入型
E.情緒理論
最新試題
企業(yè)文化的惟一性標準
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的()
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個()
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()