優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

溝通可分為（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。