單項選擇題按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
A.報酬的不公平
B.結果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
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1.單項選擇題用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
A.成就測驗
B.性向測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
3.單項選擇題以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
A.行為
B.個人的任務結果
C.潛能
D.特質
4.單項選擇題按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
A.因事設崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設崗
D.因事設機構
5.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測包括兩個方面（）。
A.內(nèi)部人員供給預測和外部人員供給預測
B.管理人員預測和工人預測
C.固定員工預測和臨時工預測
D.技術工人預測和普通工人預測
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題