單項(xiàng)選擇題有這樣一個小企業(yè)的老板，他視員工如兄弟，強(qiáng)調(diào)"有福共享，有難同當(dāng)"，并把這種思路貫穿于企業(yè)的管理工作中。當(dāng)企業(yè)的收入高時，他便多發(fā)獎金給大家；一旦企業(yè)產(chǎn)品銷售狀況不好，他就少發(fā)甚至不發(fā)獎金。一段時間后，卻發(fā)現(xiàn)大家只是愿意"有福共享"，而不愿有難同當(dāng)。在有難時甚至還有員工離開公司，或?qū)⒙?lián)系到的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給別的企業(yè)，自己從中拿提成。這位老板有些不解，你認(rèn)為這是為什么？（）

A.這位老板在搞平均主義
B.這位老板把激勵因素轉(zhuǎn)化成了保健因素
C.員工們的橫向攀比
D.這位老板對員工激勵缺乏系統(tǒng)規(guī)劃


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1.單項(xiàng)選擇題一個尊重需求占主導(dǎo)地位的人，下列那種激勵措施最能產(chǎn)生效果（）。

A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化

2.單項(xiàng)選擇題期望理論屬于（）。

A.過程型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.內(nèi)容型激勵理論
D.激勵理論

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會人基本假設(shè)，正確的是（）。

A.不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
B.從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動機(jī)
C.職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論（）。

A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大

5.單項(xiàng)選擇題從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）。

A.目標(biāo)效價(jià)高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.存在著負(fù)效價(jià)，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合