A.人際關(guān)系角色
B.組織角色
C.信息角色
D.決策角色
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A.他們所履行的管理職能是相同的
B.高層管理者花在計劃職能上的時間要比基層管理者多
C.高層管理者花在控制職能上的時間要比基層管理者少
D.基層管理者花在領(lǐng)導(dǎo)職能上的時間要比高層管理者多
A.管理具有二重性
B.管理具有科學(xué)性
C.管理具有藝術(shù)性
D.管理具有時效性
A.人際技能
B.概念技能
C.技術(shù)技能
D.管理技能
A.發(fā)言人
B.組織聯(lián)絡(luò)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.精神領(lǐng)袖
A.實踐活動符合于計劃
B.計劃接近實際活動
C.實踐活動具有指標(biāo)約束
D.計劃得以嚴(yán)格執(zhí)行
最新試題
對供應(yīng)商的評價中,()主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買方需求變化的能力。
單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成:()。
為了保證對組織工作進行有效的控制,管理者應(yīng)遵循以下基本原則()。
按照組織系統(tǒng)劃分,溝通方式分為()。
控制工作應(yīng)當(dāng)著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應(yīng)具有()。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。
進行質(zhì)量控制,首先應(yīng)該掌握()。
對于營利性組織來說,()是提高組織經(jīng)濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。
人事調(diào)整的目的是()。