A.廠容廠貌
B.職工風(fēng)貌
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)精神
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A.企業(yè)精神
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)形象
A.培養(yǎng)并利用了自己獨特的企業(yè)文化
B.先進的社會制度
C.充分利用企業(yè)戰(zhàn)略管理
D.進行了企業(yè)流程再造
A.社會經(jīng)濟系統(tǒng)
B.社會經(jīng)濟組織
C.社會技術(shù)系統(tǒng)
D.社會生產(chǎn)組織
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.單純?nèi)?/p>
A.馬克斯•韋伯
B.亨利•法約爾
C.喬治•梅奧
D.弗雷德里克•泰羅
最新試題
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面()。
控制工作應(yīng)當(dāng)著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應(yīng)具有()。
對供應(yīng)商的評價中,()主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買方需求變化的能力。
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標(biāo)準(zhǔn)類型。
確定目標(biāo)成本的方法中,()是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標(biāo)成本。
某單位制定的年終考核指標(biāo)中有一條“工作要認(rèn)真負責(zé)”,這樣的標(biāo)準(zhǔn)不符合控制標(biāo)準(zhǔn)的()要求。
人事調(diào)整的目的是()。
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況,進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
管理的各項職能構(gòu)成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
組織沖突產(chǎn)生的基本原因有()。