A.利潤(rùn)目標(biāo)
B.短期目標(biāo)
C.中期目標(biāo)
D.長(zhǎng)期目標(biāo)
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A.企業(yè)目標(biāo)
B.主要目標(biāo)
C.次要目標(biāo)
D.并行目標(biāo)
A.適當(dāng)利潤(rùn)
B.滿意利潤(rùn)
C.最大利潤(rùn)
D.理想利潤(rùn)
A.管理系統(tǒng)
B.評(píng)估工具
C.指標(biāo)體系
D.激勵(lì)手段
A.現(xiàn)實(shí)性
B.可行性
C.程序性
D.權(quán)變性
A.現(xiàn)實(shí)性
B.權(quán)變性
C.關(guān)鍵性
D.協(xié)調(diào)性
最新試題
對(duì)于營(yíng)利性組織來(lái)說(shuō),()是提高組織經(jīng)濟(jì)效益或獲取價(jià)格優(yōu)勢(shì)的基本途徑。
信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié):()。
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
管理沖突一般包括()等步驟。
進(jìn)行質(zhì)量控制,首先應(yīng)該掌握()。
人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是()。
對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)中,()主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買(mǎi)方需求變化的能力。
組織沖突產(chǎn)生的基本原因有()。
單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成:()。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤(rùn)額作為本年度的利潤(rùn)指標(biāo),這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于()。