一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）