A.生產(chǎn)率低很多
B.生產(chǎn)率高
C.生產(chǎn)率相等
D.生產(chǎn)率低一點(diǎn)
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A.直接的目光接觸
B.放松的身體姿勢(shì)
C.生氣勃勃的面部表情
D.僵硬的身體姿勢(shì)
A.有魅力的
B.高效的
C.有遠(yuǎn)見的
D.鼓舞人心的
A.他們是差勁的激勵(lì)者
B.他們所在組織的人員流動(dòng)率高
C.他們所在組織的生產(chǎn)率很高
D.他們所在組織的生產(chǎn)率不高
A.鼓勵(lì)下屬
B.為下屬展現(xiàn)愿景
C.人格魅力
D.獎(jiǎng)勵(lì)下屬
A.鼓勵(lì)下屬
B.展現(xiàn)未來(lái)的愿景
C.人格魅力
D.獎(jiǎng)勵(lì)下屬
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）