單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工福利快速發(fā)展階段,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.第二次世界大戰(zhàn)后,員工福利得到全面發(fā)展
B.以企業(yè)年金為主的團(tuán)體保險(xiǎn)成為法定福利外最普遍的員工福利
C.住房補(bǔ)貼一般不作為員工福利的項(xiàng)目
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地


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3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工福利的初建階段,以下說(shuō)法正確的是()。

A.員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開(kāi)始
B.企業(yè)年金問(wèn)世,員工福利增添了重要內(nèi)容
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任
D.以上說(shuō)法都正確

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會(huì)責(zé)任的理論支持,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.契約理論認(rèn)為,企業(yè)是一系列契約關(guān)系的總和,履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)契約要求企業(yè)的行為必須符合社會(huì)的期望
B.利益相關(guān)者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容具體化并清晰表述
C.倫理學(xué)認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任集中體現(xiàn)在與各利益相關(guān)者的關(guān)系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)致力于探索經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以內(nèi)的企業(yè)行為目標(biāo)的努力

最新試題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì),促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡(jiǎn)稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬,促進(jìn)社會(huì)公平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有()。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。

題型:判斷題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題