A.①②③
B.②④
C.②③④
D.①②③④
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A.按風(fēng)險所導(dǎo)致的后果劃分
B.按損害對象劃分
C.按風(fēng)險的起源與影響劃分
D.按風(fēng)險所發(fā)生的原因劃分
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
以下關(guān)于全面風(fēng)險管理的說法中,正確的是()。
①風(fēng)險管理的全面性是指對所有的風(fēng)險進(jìn)行管理,強(qiáng)調(diào)全員風(fēng)險管理
②全面風(fēng)險管理將注意焦點(diǎn)放在全部純粹和災(zāi)害性風(fēng)險
③實施全面風(fēng)險管理要求加強(qiáng)風(fēng)險文化建設(shè)
④全面風(fēng)險管理是從傳統(tǒng)的風(fēng)險管理中演變而來
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.整體風(fēng)險管理階段
B.可保風(fēng)險管理與金融風(fēng)險管理并存階段
C.可保風(fēng)險管理階段
D.以上都不是
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤③④②
D.①④②③⑤
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.12%;7%
B.10%;7%
C.12%;8%
D.10%;8%
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會公平
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。