A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
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員工福利制度的發(fā)展受社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的制約，風(fēng)險(xiǎn)管理科學(xué)大體上經(jīng)歷了的三個(gè)發(fā)展階段是（）。
①可保風(fēng)險(xiǎn)管理階段
②可保風(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)管理并存的發(fā)展階段
③金融風(fēng)險(xiǎn)管理階段
④整體風(fēng)險(xiǎn)管理階段
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A.中國員工福利制度的基本理念應(yīng)是確保每個(gè)公民都具有平等的社會(huì)發(fā)展權(quán)利，這代表了現(xiàn)代條件下的社會(huì)公正和公平
B.在考慮發(fā)展員工福利的同時(shí)，必須考慮到我國目前在資源有限的條件下，如何最有效地使用資源，最大程度地降低和分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
C.在公共政策領(lǐng)域，有關(guān)社會(huì)政策的優(yōu)先排序應(yīng)為：基本公共衛(wèi)生、義務(wù)教育、就業(yè)
D.在社會(huì)保障領(lǐng)域，優(yōu)先順序應(yīng)為：最低生活保障與救助、醫(yī)療保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保障及住房保障
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企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本包括（）。
①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而去預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本
②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的損失
③風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會(huì)成本
④因雇員受到傷害支付的撫恤費(fèi)用
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A.按風(fēng)險(xiǎn)所導(dǎo)致的后果劃分
B.按損害對(duì)象劃分
C.按風(fēng)險(xiǎn)的起源與影響劃分
D.按風(fēng)險(xiǎn)所發(fā)生的原因劃分
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以下關(guān)于全面風(fēng)險(xiǎn)管理的說法中，正確的是（）。
①風(fēng)險(xiǎn)管理的全面性是指對(duì)所有的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，強(qiáng)調(diào)全員風(fēng)險(xiǎn)管理
②全面風(fēng)險(xiǎn)管理將注意焦點(diǎn)放在全部純粹和災(zāi)害性風(fēng)險(xiǎn)
③實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理要求加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)
④全面風(fēng)險(xiǎn)管理是從傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理中演變而來
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最新試題
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會(huì)公平
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
1997年，美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。