單項(xiàng)選擇題按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),65歲以上人口超過(guò)()的國(guó)家或地區(qū)就稱之為人口老齡型國(guó)家或老年型社會(huì)。

A.5%
B.7%
C.10%
D.12%


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3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,工人、職員因疾病或者非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月以內(nèi)者,應(yīng)()。

A.由企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用
B.企業(yè)負(fù)責(zé)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?br /> C.由企業(yè)行政方面或者資方支付醫(yī)療津貼
D.由社會(huì)救助發(fā)給疾病或者非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)

6.單項(xiàng)選擇題李先生和妻子張女士均為B食品加工廠的普通工人,他們有一個(gè)年滿17周歲的兒子。李先生在B企業(yè)工作18年后因故辭職。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.張女士的法定退休年齡為55歲
B.李先生的法定退休年齡為60歲
C.李先生的工作年限不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求
D.李先生和張女士的兒子可以被B企業(yè)雇傭

9.單項(xiàng)選擇題“不要把所有雞蛋放在一只籃子里”,這句話反映了風(fēng)險(xiǎn)管理中的()技術(shù)。

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
B.風(fēng)險(xiǎn)分離
C.風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合
D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理主要方法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A.事前與證券發(fā)行機(jī)構(gòu)簽訂好發(fā)行新證券融資的合同,為某種風(fēng)險(xiǎn)建立專項(xiàng)基金都屬于事前的融資計(jì)劃
B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移分為三大類:保險(xiǎn)、非保險(xiǎn)合同轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)證券化
C.風(fēng)險(xiǎn)融資型合同轉(zhuǎn)移方式經(jīng)常出現(xiàn)在租賃、承包、轉(zhuǎn)讓等交易活動(dòng)中
D.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是一種較為消極的方法

最新試題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有():①工資和獎(jiǎng)金;②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;③保險(xiǎn)賠款;④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國(guó)債利息。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過(guò)程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人類社會(huì)除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說(shuō)明道德具有()特征。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來(lái)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。

題型:判斷題

根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過(guò)社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì),促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡(jiǎn)稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬,促進(jìn)社會(huì)公平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題