A.公司提供更具吸引力的職位
B.公司的人力資源政策更為優(yōu)惠
C.公司入選“最佳雇主”
D.公司所在的勞動力市場供大于求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.它有利于促成壽險公司人才梯隊的形成
B.它有助于壽險公司對自己需要的重要人力資源做好合理儲備
C.它能夠對壽險公司緊缺的人力資源發(fā)出引進與培訓需求的預警
D.它有助于壽險公司采用非物質激勵的方法吸引和留住人才
A.通過與任職者進行面對面的訪談，可以獲得其他職位分析方法不能了解到的工作活動和關鍵要素
B.訪談法是一種相對來說比較簡單但卻十分迅速的信息搜集方法
C.訪談法存在的問題之一是搜集上來的信息本身可能是已經被扭曲的
D.在以確定任職資格條件和績效考核標準為主要目的進行的職位分析中，訪談法得到的運用最為廣泛
A.任職者
B.任職者的上級主管人員
C.公司中層管理人員
D.人力資源管理人員
A.工作職責和工作活動
B.職位之間的關系
C.工作中使用的工具
D.職位的薪酬水平
A.由總公司直接統(tǒng)一制定各業(yè)務渠道的戰(zhàn)略
B.由總公司的渠道管理部門制定相關業(yè)務策略和業(yè)務推動方案
C.由各級渠道管理部門自行管理其部門人力資源事宜
D.公司財務事宜由公司統(tǒng)一管理
最新試題
大多數壽險公司人力資源管理部門在某個時期，會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內容應當包括（）。①職位標識，崗位名稱②工作聯系，匯報對象③主要職責，職位權限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標準⑥獎懲標準，工作流程
關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突
2015年10月，某壽險公司在省會城市舉辦了一場關于如何提高電話溝通技巧的培訓活動，培訓對象為全*省銷售人員。培訓結束后，培訓部門設計了一份問卷調查，用來收集受訓者對本次培訓的反應和評價。11月培訓部門又邀請其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員，以評價培訓效果。此舉反映了培訓部門是從（）兩方面進行培訓效果評估。①認知性結果②技能性結果③情感性結果④企業(yè)成果⑤投資回報率
在現場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經理室分別面試；針對無法趕到現場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。
關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。①直線職能②協(xié)調職能③人事職能④決策職能
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內容（）。
根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎，該獎勵屬于（）。