A.前者是對過去績效的獎勵，以員工的基本薪酬為基礎；后者是以影響員工未來行為或業(yè)績?yōu)槟康?br />
B.前者無需事先和員工溝通；后者的分配方式及計劃一般事先和員工約定
C.前者長期來看很可能會給組織帶來很大的成本壓力；后者對組織的成本構成沒有持續(xù)性影響
D.以上說法都正確
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A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.長期薪酬
A.前者屬于外在報酬，后者屬于內(nèi)在報酬
B.前者屬于經(jīng)濟型報酬，后者屬于非經(jīng)濟型報酬
C.都屬于報酬范疇
D.都需要通過付出勞動才可以得到的回報
A.用人部門的反饋是培訓實施階段工作的組成部分
B.說明戶外拓展活動的培訓效果比“導師制”方式更好
C.新員工良好表現(xiàn)說明了培訓有助于增強員工對公司的認同感
D.新員工良好表現(xiàn)的最重要原因在于其自我管理能力強
A.戶外拓展訓練也稱探險學習法，屬于傳授學習法
B.在戶外拓展訓練過程中，可以加入室內(nèi)集中學習環(huán)節(jié)，以便學員掌握基礎性知識
C.戶外拓展訓練結(jié)束后，應當安排活動指導者來企業(yè)與員工進行交流，歸納總結(jié)訓練所得
D.戶外拓展訓練雖然在外部專業(yè)機構場地進行，但人力資源部必須完成一系列準備工作
A.培訓需求調(diào)研表
B.培訓課程及時間安排表
C.培訓費用預算表
D.培訓效果反饋表
最新試題
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總?cè)温殟徫徽f明書，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關鍵內(nèi)容缺失，缺失的內(nèi)容可能為（）。
壽險公司在組織績效評價過程中，關于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶
為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工
在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。
題中的“導師制”屬于（）。
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制
關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。