A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位價值評估結(jié)果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)
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D.風(fēng)險管理類指標(biāo)
E.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)
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B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風(fēng)險狀況
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A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級管理
最新試題
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括（）。
盈利性與流動性、安全性之間通常呈反方向變動關(guān)系。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。
商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。
《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括（）。