A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營(yíng)成果
C.投資收益
D.風(fēng)險(xiǎn)狀況
E.內(nèi)控管理
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A.審慎經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級(jí)管理
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲(chǔ)吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤(rùn)率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤(rùn)率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越強(qiáng)
C.越高:越低;越強(qiáng)
D.越高;越低;越弱
A.市場(chǎng)需求
B.法定準(zhǔn)備金率
C.稅收政策
D.利息政策
最新試題
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是()。
《薪酬指引》規(guī)定,商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的()。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引(試行)》,商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中,定量指標(biāo)包括()。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一般包括()。
績(jī)效考評(píng)是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)對(duì)象在特定期間內(nèi)的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并根據(jù)考評(píng)結(jié)果改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的過程。
所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會(huì)對(duì)金融穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。
()是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。
績(jī)效評(píng)價(jià)體系中,()等要素的設(shè)置是建立考評(píng)指標(biāo)體系的核心,集中反映了考評(píng)主體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理思路。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。