《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定性指標(biāo)包括（）。

商業(yè)銀行的支出主要包括（）。

銀行績(jī)效考評(píng)即銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核與評(píng)價(jià)。

一般的，成本收入比率（），說(shuō)明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。

（）是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。

銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一般包括（）。

商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及相關(guān)支出包括（）。

我國(guó)商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。