A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
C.簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過1年
D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為合同期限
E.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月,合同中不得約定試用期
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A.勞動(dòng)合同期限為5年
B.勞動(dòng)報(bào)酬為2000元/月
C.勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月
D.每年參加培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天
E.從事施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作
A.技工小王與該公司簽了無固定期限勞動(dòng)合同
B.業(yè)務(wù)員小錢,曾經(jīng)受過傷,醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某,家庭無其他就業(yè)人員,需扶養(yǎng)老人和子女
D.工程師老李與單位訂立有10年固定期限勞動(dòng)合同
E.員工張某,剛與公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同,試用期尚未滿
A.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的
A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的
D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的
E.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
A.甲公司直接雇用農(nóng)民工,不簽訂勞動(dòng)合同
B.乙企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不辦理社保
C.丙企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,不與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D.丁企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動(dòng)合同
E.戊企業(yè)向勞務(wù)分包公司分包作業(yè)任務(wù),不簽訂勞動(dòng)合同
A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.變更勞動(dòng)合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行
C.變更后的勞動(dòng)合同文本由建筑公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
D.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同,變更后勞動(dòng)合同有效
A.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止固定期限勞動(dòng)合同的
B.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動(dòng)合同的
E.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作而終止勞動(dòng)合同的
A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)依法申請(qǐng)行政許可,辦理公司登記
B.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
C.勞務(wù)派遣用工方式的特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外,勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
D.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的
E.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘、勞動(dòng)合同期滿的
A.勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
最新試題
下列情況中,不影響勞動(dòng)合同履行的有()。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法中,正確的有()。
下列選項(xiàng)中,不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形的是()。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說法,正確的是()。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)當(dāng)()。
下列勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)中,應(yīng)當(dāng)完全由用人單位繳納的有()。
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,關(guān)于勞務(wù)仲裁的說法,正確的是()。
下列勞動(dòng)合同條款中,屬于選擇條款的有()。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制,加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理,在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員,負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括()。