如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是（）。

關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是（）。

下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有（）。

下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。

發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。