單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于競業(yè)限制的規(guī)定，下列說法不正確的是（）。
A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競業(yè)限制的，在勞動關系解除或終止后，用人單位可以不給予相應的經(jīng)濟補償
D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔T資或者勞動合同約定工資的（）。
A.30％
B.50％
C.60％
D.80％
2.單項選擇題下列各項對年休假的表述中，錯誤的是（）。
A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
3.單項選擇題田某累計工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是（）天。
A.0
B.4
C.9
D.14
4.單項選擇題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿一定期限的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。該期限是（）年。
A.5
B.10
C.15
D.20
5.單項選擇題2013年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利，7月10日，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同沒有法律約束力的時間為（）。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
最新試題
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。
題型：判斷題
下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。
題型：多項選擇題
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
題型：判斷題
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。
題型：判斷題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型：判斷題
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
題型：多項選擇題
關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。
題型：多項選擇題
關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
題型：判斷題